Informace o nové verzi modulu
MZDY A PERSONALISTIKA pro rok 2013
MZDY A PERSONALISTIKA pro rok 2013
1) Legislativní změny platné od 1. ledna 2013
Aktualizované a nové údaje a hodnoty v tabulkách dle předpisů platných k 1.1.2013 Aktualizované a nové formuláře a tiskopisy Přidány nové parametry na karty zaměstnanců, dle požadavků nové legislativy
2) Důchodová reforma - nové povinnosti spojené s odvodem do druhého pilířeLepší zabezpečení ve stáří z více zdrojů má zajistit tzv. druhý pilíř důchodového systému zavedený v rámci schválené důchodové reformy. Důchodové reforma umožňuje uzavírat nové celoživotní důchodové spoření. Lidé se budou moci (a budou muset) sami rozhodnout, zda do systému vstoupí - smlouvu o důchodovém spoření bude moci uzavřít každý, komu je víc než 18 let a dosud nedostává starobní důchod z I. pilíře. Lidé starśí 35-ti let mohou do II. pilíře vstoupit nejpozději do 30. června 2013, mladší pak nejpozději do konce kalendářního roku, ve kterém jim bude 35 let.
Každému, kdo se rozhodne spořit ve II. pilíři, se sníží pojistné na důchodové pojištění, které dnes platí do I. pilíře. A to o 3 %, tedy z 28 % na 25 %. Tuto částku, k níž každý zaměstnanec přidá další 2% ze svých příjmů, si bude spořit na individuální účet u vybrané penzijní společnosti.
Klient si bude moci zvolit jeden ze tří způsobů výplaty: doživotní starobní důchod, doživotní starobní důchod se sjednanou výplatou pozůstalostního důchodu po dobu tří let,
anebo starobní důchod na 20 let. Výše vypláceného důchodu bude záviset na tom, jaký druh penze si lidé zvolí, kolik si celkem naspoří a také na tom, kolik jim bude let.
S prvním zaměstnancem, který se stane účastníkem druhého pilíře důchodového spoření nastávají automaticky zaměstnavateli nové povinnosti. Skutečnost, že se zaměstnanec přihlásil do druhého pilíře, musí svému zaměstnavateli řádně písemně oznámit. Ten je pak nově povinen (počínaje měsícem, kdy se zaměstnanec stal účastníkem II. pilíře), odvádět úhrně 5 procent z jeho vyměřovacího základu prostřednictvím finančního úřadu jeho vybrané penzijní společnosti, a to nejpozději do 20. dne následujícího kalendářního měsíce. K platbě pojistného spoření se zaměstnavatelé nemusí nijak registrovat. Stačí, pokud jsou registrováni k odvodu daně z příjmů ze závislé činnosti.
Nově se budou elektronicky odesílat tyto tiskopisy:
- Hlášení k záloze na důchodové spoření (každý měsíc)
- Následné hlášení k záloze na důchodové spoření (opravné hlášení při zjištění chyby)
- Vyúčtování pojistného na důchodové spoření (po uplynutí zdaňovacího období jako souhrnný výčet měsíčních hlášení)
Od 1. ledna 2013 se také v rámci důchodové reformy mění i tzv. třetí důchodový pilíř. V rámci kterého se stávající penzijní připojištění se státním příspěvkem mění na tzv. doplňkové penzijní spoření. Zároveň se mění i pravidla pro výplatu dávek a zavádí se tzv. předdůchody. 4) Změny v zákoně o dani z příjmů - nová tzv. "solidární daň" z příjmu
S novým rokem byla také zavedena tzv. solidární daň z příjmů. Navýšení daně ve výši 7% z příjmu převyšujícího maximální výši vyměřovacího základu na sociální pojištění, tj. 1 242 432 Kč, se bude týkat jak zaměstnanců, tak OSVČ. U zaměstnanců bude záloha na solidární zvýšení počítána z hrubé měsíční mzdy přesahující měsíční ekvivalent tohoto limitu - tj. částku 103 536 Kč. Solidární daň bude povinně vypočítávat a odvádět zaměstnavatel za každý příslušný kalendářní měsíc bez ohledu na případný výsledný roční zaměstnancův příjem. OSVČ budou "solidární daň" odvádět v rámci svého ročního daňového přiznání.
Solidární daň se bude vypočítávat z celkového zdanitelného příjmu ze závislé činnosti a funkčních požitků (nejedná se jen o peněžního plnění) včetně všech i nepeněžních zdanitelných příjmů, tedy i například včetně procenta z pořizovací ceny služebního automobilu, který zaměstnanec využívá pro své soukromé účely apod.. Zaměstnanci, kterých se solidární daň týká, budou navíc povinně podávat své roční přiznání daně z příjmů (tj. nebude možné jim provádět roční zúčtování daně). 5) Změny v rámci minimální mzdy
Od 1. ledna 2013 se ruší všechny nižší sazby minimální mzdy a zůstává pouze jedna stejná sazba pro všechny zaměstnance. Při odměňování hodinovou mzdou je minimální
sazba 48,10 Kč za hodinu, pro zaměstnance odměňované měsíční mzdou platí sazba 8 000 Kč za měsíc. Obojí se týká běžné čtyřicetihodinové týdenní pracovní doby. Vychází to z
nařízení vlády č. 246/2012 Sb., které vychází z principu rovnosti v odměňování zaměstnanců.
6) Zrušení stropů zdravotního pojistnéhoPro roky 2013 až 2015 byly zrušeny maximální stropy pro výpočty zdravotního pojištění zaměstnanců, které dosud byly ve výši 72-násobku průměrné mzdy, tedy 1 809 864 Kč. Zrušení stropu pro výpočet zdravotního pojištění (maximálního vyměřovacího základu) se dotkne všech zaměstnanců s měsíčním příjmem 150 822 Kč a výše. Ale i zaměstnavatelů (zdravotní pojištění odvádí z hrubé mzdy nejenom zaměstnanec, ale také zaměstnavatel). U vysokopříjmových zaměstnanců je tak potřeba kalkulovat s celkovým nárůstem mzdových nákladů. 7) Pracující důchodci - zrušení slevy na poplatníka
Slevu na poplatníka (24 840 Kč) nebude možné nově uplatnit u těch zaměstnanců, kteří k 1. lednu 2013 pobírají starobní důchod z důchodového pojištění nebo ze zahraničního povinného pojištění stejného druhu. Omezení se tedy netýká pouze pracujících důchodců, ale všech důchodců zdaňujících své příjmy. Jedná se o obnovení situace, která panovala před rokem 2008. 8) Odložení účinnosti zákona o úrazovém pojištění
Účinnost původně schváleného zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců, který měl nabýt účinnosti k 1. lednu letošního roku, byla odložena až na rok 2015. V roce 2013 se tak bude i nadále uplatňovat zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání, které je nyní ustanovené v zákoníku práce. 9) Nové elektronické formuláře a tiskopisy platné pro rok 2013
S novým rokem 2013 začínají platit i nové formuláře pro přehledy pojistného pro OSSZ, vyúčtování zálohové a srážkové daně z příjmů, přehledy pro zdravotní pojišťovny (VZP a ostatní zdravotní pojišťovny), formuláře pro potvrzení o zdanitelných příjmech, počtech zaměstnanců, výpočet daně a daňového zvýhodnění atd. atd.. 10) Nové redukční hranice pro výpočty nemocenských dávek
Od 1. ledna 2013 se také mění redukční hranice a způsob výpočtu náhrad za nemoc a nemocenských dávek. 1. pásmo redukční hranice se zvyšuje na 863 Kč, 2. pásmo na 1295 Kč a 3. pásmo na 2589 Kč.
Informace o nové verzi 28.1 pro rok 2023 naleznete zde
Potřebujete poradit ?
Pokud potřebujete jakékoli doplňující informace, poradit s výběrem programu nebo třeba vypracovat kalkulaci, neváhejte se obrátit na naší
info linku +420 222 718 812 nebo využijte níže uvedené formuláře a my vás budeme rádi obratem kontaktovat.
Formulář pro odeslání dotazu
Potřebujete s výběrem poradit? - Klikněte a my vám zavoláme! :)
Formulář pro odeslání dotazuPotřebujete s výběrem poradit? - Klikněte a my vám zavoláme! :)